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人社部多数央企负责人薪酬会下降不会造成人才流失-【新闻】

发布时间:2021-05-27 17:56:40 阅读: 来源:植绒机厂家

人社部:多数央企负责人薪酬会下降 不会造成人才流失

中新网10月24日电人力资源和社会保障部今日召开新闻公布会,介绍2014年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人李忠在会上介绍,与改革前对比,改革后大都中央打点企业负责人的薪酬程度是要下降的,有的企业负责人下降幅度可能还比力大,但不是简单的 一刀切 。

李忠暗示,今年8月29号,中央政治局审议通过了《中央打点企业负责人薪酬制度改革方案》,为了落实这个方案,人社部正会同有关部分起草具体的改革意见,目前正在征求相关方面的意见过程中,这个改革意见将按措施报批后尽快下发。

李忠暗示,前一阵社会上对付改革后央企负责人的程度确实有这样那样的揣摩,河南头条网消息:,可以说这次改革重点是完善中央打点企业负责人的薪酬确定机制,对付不合理的偏高、过高的收入进行调解,与改革前对比,改革后大都中央打点企业负责人的薪酬程度是要下降的,有的企业负责人下降幅度可能还比力大。但是具体的薪酬程度,是薪酬确定机制发生的成果,与查核评价成果是紧密挂钩的,不是简单的 一刀切 。在确定央企负责人薪酬程度的时候,要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。从企业具体负责人来说,要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差别,因此中央打点企业负责人间的薪酬程度仍然是有差距的。

关于会不会造成高级打点人才流失的问题,李忠暗示,这个改革方案是根据企业负责人分类打点的要求,综合考虑中央打点企业负责人的非凡性,重点就中央打点企业负责人薪酬制度改革的总体要求、基本原则和重点任务作出一些规定。但同时,这个改革方案也为中央企业健全法人治理布局和成立职业经理人制度留下了空间。在改革方案里面,明确规定了对付中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分派机制,因此只要对峙分类打点的原则,敦促中央企业加快健全现代企业制度,健全法人治理布局,成立职业经理人制度及其市场化的薪酬分派机制,就不会造成企业经营打点人才的流失。

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